人事制度の設計、就業規則の作成、労務相談の社会保険労務士法人プラスワン労務
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 | 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について |
| 2024年4月以降、法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
 nlb1558.pdf |
 | 令和4年から障害者雇用状況報告書の様式が変わります |
| 障害者雇用状況報告書について、2022年から変更になる3つの改正点を知らせるリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年2月 | |
| nlb1263.pdf |
 | 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について |
| 母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が2023年3月31日まで延長されたことを説明したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
| nlb1369.pdf |
 | 新たな履歴書の様式例の作成について |
| 2021年4月に公開された「厚生労働省履歴書様式例」を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 | |
| nlb1491.pdf |
 | 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!（令和3年7月1日適用） |
| 男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 | |
| nlb1487.pdf |
 | 令和3年4月1日から常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます |
| 2021年4月より、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで「直近の３事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率」を公表することが必要となり、その内容を解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 | |
| nlb1477.pdf |
 | テレワークガイドラインを改定しました |
| テレワークガイドラインの主なポイント、安全衛生確保のためのチェックリストなどがまとまった冊子 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 | |
| nlb1507.pdf |
 | 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます |
| 企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年10月 | |
| nlb1466.pdf |
 | 令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります |
| 2021年3月1日から障害者の法定雇用率が、民間企業の場合2.2％から2.3％へと引上げになることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年10月 | |
| nlb1465.pdf |
 | 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金 |
| 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金を案内するリーフレット。2022年度に取得した対象労働者の有給休暇分を申請する場合の要件を記載したもの 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
| nlb1482.pdf |
 | 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）（令和4年度） |
| 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースを案内するリーフレット。2022年度に取得した対象労働者の有給休暇分を申請する場合の要件を記載したもの 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
| nlb1483.pdf |
 | 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に配慮した採用選考活動にご協力ください |
| オンライン面接の活用も含め、求職者、求人者ともに安心して就職活動、 採用選考活動が進められるよう、事業主へ協力を呼び掛けるリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 | |
| nlb1429.pdf |
 | 採用内定取消しの防止について〜事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください〜 |
| 事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
| nlb1215.pdf |
 | 新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。 |
| 日本で働く外国人労働者に向けて、新型コロナウイルスによる経営環境環境悪化の下、外国人であることを理由として、休業手当や助成金、年次有給休暇や解雇のルールなどにおいて、日本人より不利に扱ってはならない旨を周知するリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
| nlb1214.pdf |
 | 労働者派遣契約の安易な中途解除はしないでください（派遣先の事業主の皆様へ） |
| 新型コロナウイルス感染症により、事業の休止等を余儀なくされた場合においても、安易な労働者派遣契約の解除は控えるよう呼び掛けるリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年4月 | |
| nlb1296.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法の概要 |
| パートタイム・有期雇用労働法の概要をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年5月 | |
| nlb1460.pdf |
 | 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 |
| パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正（同一労働同一賃金に関するもの）について説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年1月 | |
| nlb0561.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 |
| 同一労働同一賃金への対応に向けて、自社がどのような状況にあるか点検し、制度改定の必要があるときに必要な対応が整理できるリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年5月 | |
| nlb1529.pdf |
 | 改正職業安定法（求人不受理）について |
| 改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb1213.pdf |
 | 派遣社員を受け入れるときの主なポイント |
| 2020年4月より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金を盛り込んだリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb0346.pdf |
 | その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ 〜年齢にかかわりなく、均等な機会を〜 |
| 労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb0260.pdf |
 | オンライン面接実施にあたってのお願い |
| 高校生の採用選考について、面接機会の限られている高校生に職場の雰囲気などが伝わるよう、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に十分留意した上で対面での面接を実施に、企業の理解・協力を求め、学校や学生の事情でオンライン面接を行う場合の留意点を示したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年8月 | |
| nlb0143.pdf |
 | 適切な労務管理のポイント |
| 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、会社が守らなければならない法令の概要や労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
| nlb1520.pdf |
 | パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために |
| パートタイム労働者を雇用する際の注意点及び実施事項を法令に基づいて詳しく紹介したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年2月 | |
| nlb0142.pdf |